Il Tribunale di Lucca, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 447/2024, ha annullato una sanzione disciplinare inflitta a un docente, ritenendola illegittima per mancanza di prove adeguate da parte del datore di lavoro. La decisione si inserisce in un contesto giuridico importante per la tutela dei diritti dei lavoratori nel settore dell’istruzione.
Il caso: sospensione per presunte dichiarazioni diffamatorie
Il docente in questione era stato sospeso per due giorni dal servizio e dalla retribuzione a seguito di un provvedimento disciplinare emesso dall’istituto scolastico in cui lavorava. L’accusa riguardava presunte dichiarazioni diffamatorie nei confronti della scuola, rivolte alla madre di un alunno con disabilità, nonché il tentativo di indurla a scrivere una lettera di protesta contro l’istituto.
Secondo la contestazione disciplinare, il docente avrebbe richiesto il numero di telefono della madre dell’alunno per contattarla e fornirle informazioni non corrette sulla gestione scolastica, alimentando un clima di sfiducia nei confronti della struttura educativa.
La difesa del docente
Il ricorrente ha contestato la sanzione sostenendo che:
– Non aveva mai contattato la madre dell’alunno per denigrare l’istituto, ma solo per discutere problematiche relative all’accessibilità scolastica, in qualità di rappresentante sindacale.
– Il contatto telefonico era avvenuto con il consenso della madre e alla presenza di un altro docente e di un rappresentante dei genitori.
– Non aveva mai sollecitato la pubblicazione di articoli di stampa critici verso l’istituto scolastico.
– Non vi erano prove concrete a sostegno delle accuse, come dimostrato dai tabulati telefonici e da testimonianze dirette.
La decisione del Tribunale
Il Tribunale di Lucca ha accolto il ricorso del docente, dichiarando l’illegittimità della sanzione disciplinare per mancanza di prove sufficienti a sostegno dell’accusa. Secondo la sentenza:
– L’onere della prova sulla sussistenza dei fatti contestati spetta al datore di lavoro.
– Il Ministero e l’istituto scolastico non hanno prodotto elementi probatori concreti per dimostrare la veridicità delle accuse.
– La documentazione presentata dal docente ha dimostrato che le telefonate contestate non erano avvenute nei termini descritti dall’amministrazione scolastica.
– La sanzione disciplinare è risultata priva di fondamento e quindi illegittima.
Le conseguenze della sentenza
A seguito dell’annullamento della sanzione, il Tribunale ha ordinato:
– Il pagamento al docente della retribuzione non percepita nei due giorni di sospensione.
– La cancellazione dell’annotazione disciplinare dal suo stato matricolare.
– Il riconoscimento dell’importo della Carta del Docente (500 euro) per l’anno scolastico 2023-2024, negato in precedenza a causa della sanzione.
– Il rimborso delle spese legali, pari a €. 3.809,00, a carico dell’istituto scolastico.
Implicazioni giuridiche
Questa sentenza ribadisce un principio fondamentale in materia di sanzioni disciplinari: l’onere della prova spetta sempre al datore di lavoro. In assenza di evidenze chiare e verificabili, ogni provvedimento disciplinare rischia di essere annullato per illegittimità.
L’esito di questa causa rappresenta un importante precedente per i lavoratori del settore scolastico, che vedono tutelati i loro diritti di fronte a sanzioni non adeguatamente motivate.
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Sentenza n. 447/2024
